关于副处干部退休工资的具体数额，这是一个无法直接给出固定答案的问题，因为退休工资受到多种因素的影响，包括退休时间、工作年限、地区差异、个人缴费情况等。以下是对这一问题的详细分析：
一、结论前置
副处级干部的退休工资并非一个固定数额，而是根据个人实际情况和当地政策综合计算得出的。因此，无法直接给出一个具体的退休工资数额。
二、退休工资影响因素
退休时间：不同时期的退休政策会影响退休工资的计算方式。养老保险制度改革前后的退休人员，其养老金的计算方法存在显著差异。
工作年限（工龄）：工作年限越长，养老金待遇相对越高。工龄是计算退休工资的重要因素之一，通常会被划分为不同的区间，每个区间对应不同的系数。
地区差异：由于各地经济发展水平和工资收入水平的不同，养老金待遇也存在较大差别。一般来说，经济发达地区的退休工资高于欠发达地区。
个人缴费情况：个人缴纳的养老保险费用是影响退休工资的重要因素。缴费越多，个人账户养老金部分就越高，从而增加退休工资总额。
三、退休工资构成
副处级干部的退休工资主要由以下几部分组成：
基础养老金：与当地养老金计发基数、个人平均缴费指数、缴费年限等因素有关，是退休工资的主要组成部分。
个人账户养老金：根据个人账户储存额和计发月数计算得出，反映了个人在养老保险制度下的缴费积累。
过渡性养老金（如适用）：针对养老保险制度建立前参加工作、建立后退休的人员，根据其视同缴费年限和缴费指数等因素计算，是对这部分人员历史贡献的补偿。
职业年金（如适用）：作为补充养老保险制度，为机关事业单位人员提供额外的退休保障。
四、地区差异与具体案例
退休工资的地区差异显著。以北上广等一线城市以及江浙、广东等沿海发达地区为例，副处级干部的退休工资普遍较高；而在中西部欠发达地区，退休工资则相对较低。具体数额需根据当地政策和个人实际情况进行计算。
五、建议
为了获取准确的退休工资信息，建议副处级干部或相关人员咨询当地社保部门或相关机构，他们可以根据具体情况提供更精确的退休金计算方式和数额。同时，也应注意到个人缴费情况和地区差异对退休工资的重要影响。
综上所述，副处级干部的退休工资是一个复杂的综合计算结果，受到多种因素的影响。如有具体疑问或需要进一步了解相关信息，请直接向我咨询。