关于副处级退休工资的计算方法，这并不是一个简单的问题，因为它涉及多个因素，包括个人的基本工资、工龄、缴费年限、缴费水平以及当地的社保政策等。不过，我可以为你提供一个大致的计算框架和相关的法律依据。

一、计算框架

副处级退休工资的计算通常包括以下几个部分：

1. 基础养老金：

   • 计算公式：（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
   • 这个部分体现了个人缴费年限和缴费水平对养老金的影响。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：个人账户储存额 ÷ 计发月数
   • 个人账户储存额是个人缴纳的养老保险费及其利息总和，计发月数根据退休年龄确定。

3. 过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）：

   • 计算公式：本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数
   • 过渡系数各地可能有所不同，通常在1.0% - 1.4%之间。

二、法律依据

退休工资的计算依据主要来源于相关的社保政策和法律法规。具体来说，包括《中华人民共和国社会保险法》以及各地的具体实施办法或细则。这些政策或法规会明确规定退休工资的计算方法、缴费年限的认定、缴费水平的确定以及计发月数的选择等。

三、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区的社保政策可能存在差异，因此具体的计算方法和结果也会有所不同。

2. 政策调整：随着国家社保政策的不断调整和完善，退休工资的计算方法也可能会有所变化。因此，在计算退休工资时，需要关注最新的政策动态。

3. 个人情况：每个人的基本工资、工龄、缴费年限、缴费水平等都不尽相同，因此具体的退休工资数额也会因人而异。

综上所述，副处级退休工资的计算方法是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果你需要更具体的计算方法和结果，建议咨询当地的社保机构或相关部门，他们可以根据你的具体情况提供更精确的答案。