在公司受伤了尾椎骨骨裂，一般情况下是可能被认定为工伤的。具体是否构成工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

具体分析

1. 工作时间和工作场所内：如果你在公司内（即工作场所）且在工作时间受伤，那么这符合工伤认定的第一个条件。
2. 因工作原因：尾椎骨骨裂必须是由于工作原因导致的。例如，你在执行工作任务时不慎摔倒，或者因工作设备故障导致受伤，这些都属于工作原因。
3. 证据支持：为了成功申请工伤，你需要提供相关证据，如事故现场的证人证言、工作记录、就医诊断证明等，以证明受伤与工作的关联性。

工伤赔偿

如果尾椎骨骨裂被认定为工伤，你将有权获得相应的工伤赔偿。赔偿内容包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和赔偿项目会根据你的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素确定。

申请流程

1. 提出工伤认定申请：用人单位或你本人（或近亲属）需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
2. 调查核实：社会保险行政部门会依据具体情况进行调查核实，包括查看事故现场、询问证人、审查医疗记录等。
3. 作出决定：社会保险行政部门在调查核实后，会作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，如果你在公司受伤了尾椎骨骨裂，且符合上述工伤认定条件，那么你有很大可能性被认定为工伤，并有权获得相应的工伤赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。