女人50岁退休和55岁退休主要取决于以下因素：

一、工作岗位与身份

1. 工人岗位：根据相关政策，女工人年满50周岁即可退休。这一规定适用于那些在生产操作岗位上的女性职工。

2. 干部或管理、技术岗位：女干部或聘用到干部（管理）岗位、被聘用为专业技术人员的女性，年满55周岁才能退休。若女性职工原工人身份后被聘用到干部（管理）岗位，连续工作满五年并在该岗位退休，其退休年龄也按55周岁执行（根据本人自愿，也可选择50周岁退休）。相反，如果原干部身份聘用到工人岗位连续工作满一年，并在该岗位退休，则可选择按50周岁退休（根据本人自愿，也可选择按55周岁退休）。

二、延迟退休政策

1. 渐进式延迟退休：根据最新的政策决定，从2025年1月1日起，将用15年时间逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁延迟到55周岁、58周岁。这意味着，未来女性的退休年龄可能会根据这一政策进行相应调整。

2. 弹性退休区间：政策还允许职工在达到养老保险最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，也可以与所在单位协商一致，弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

三、其他特殊情况

1. 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

2. 就业年龄歧视的防范和治理：政策还明确要求加强对就业年龄歧视的防范和治理，以激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。这有助于保障女性在延迟退休后的就业权益。

综上所述，女性50岁退休还是55岁退休（或更晚），主要取决于其工作岗位与身份、延迟退休政策的实施情况以及其他特殊情况的规定。女性职工应根据自己的实际情况和职业规划，合理规划自己的退休时间。