国企职工并不属于事业编制。以下是对这一结论的详细解释：

1. 编制类型区分：

   • 事业编制：主要从事社会公益性工作的人员，如医院、学校的在编人员，他们属于事业编制。
   • 行政编制：公务员则属于国家公职人员，具有行政编制。
   • 国企职工：国企职工直接和单位签订劳动合同，属于国企正式工或合同工，并不具备传统意义上的编制属性。

2. 国企用人机制改革：

   • 随着国企改革的深入，现代国企普遍实行市场化的用人机制，“编制”概念在国企中已逐渐淡化。
   • 国企正式工是通过与国有企业签订正式劳动合同来明确双方权益的，他们享有稳定的工作、薪酬和福利待遇，但并不属于事业编制或行政编制。

3. 国企职工的身份与待遇：

   • 国企职工虽然不属于编制内员工，但在经营良好的国企中，他们享有较高的职业稳定性和完整的薪酬、晋升体系。
   • 国企为了便于管理，可能会设置内部的岗位等级和级别，实行员额管理、在册管理，但这只是企业自定的身份标识，并非机构编制部门正式承认的编制。

4. 与劳务派遣工的区别：

   • 国企正式工是与国企公司主体或者控股子公司签署劳动合同的，而劳务派遣工则是与第三方劳务派遣公司签署劳动合同。
   • 这一区别进一步凸显了国企正式工在劳动关系和福利待遇上的优势，尽管他们不属于事业编制。

综上所述，国企职工并不属于事业编制，而是通过与国有企业签订正式劳动合同来明确双方权益的正式员工。他们享有稳定的工作、薪酬和福利待遇，是推动国企发展的重要力量。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。