国企职工并不必然等同于公职在编人员，是否属于公职在编人员需根据其具体职务和职责来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职在编人员的定义与特点：

   • 公职在编人员通常指的是在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中依法履行公共职务，且纳入国家行政编制或事业编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。他们享有特定的编制、福利体系，且工作稳定有保障，社会地位较高。

2. 国企职工的分类与判断：

   • 属于公职在编人员的情况：在国有企业中，担任领导职务、管理职责以及对国有资产负有经营管理责任和监督、监察等职责的人员，如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等领导班子成员以及中层以上的管理人员，因其在企业中拥有一定的公权力，负责国有资产的经营管理、决策等重要事务，其职务行为与公共利益密切相关，因此被视为公职在编人员或国家工作人员，并接受监察机关的监督。
   • 不属于公职在编人员的情况：国企中的大量普通员工，如基层的技术工人、一线的普通业务员、普通行政文员等，他们主要按照企业的规章制度和上级的指令从事具体的生产、销售、服务或一般性事务工作，并不行使公权力，也不承担对国有资产的管理、监督等职责，因此通常不被视为公职在编人员。这些员工与国企签订劳动合同，建立的是普通的劳动关系，其薪酬和福利待遇主要由企业自行承担。

3. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员主要包括公务员及参照公务员管理的人员、法律、法规授权或受国家机关委托管理公共事务的人员、国有企业管理人员等。这一规定明确了国有企业管理人员属于公职人员的范畴，但并未将所有国企职工都纳入公职人员的范围。

4. 法律建议与后果：

   • 对于国企职工而言，应明确自身身份定位，遵守相关法律法规和纪律规定。特别是那些担任管理职务、行使公权力的员工，更应保持高度警惕，避免违法违纪行为的发生，否则可能面临法律制裁和纪律处分。
   • 对于企业和相关部门而言，应加强对国企职工的法治教育和监督管理，确保其在履职过程中严格遵守法律法规，维护国家和企业的利益。同时，也应明确区分不同员工的法律地位和责任边界，确保法律的准确适用和有效实施。

综上所述，国企职工是否属于公职在编人员，不能一概而论，而需根据其具体职务和职责来判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律解释，可以直接向我咨询。