您好，关于国家法定规定的人工流产休息时间，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体天数依据怀孕时间的不同而有所差异。如果怀孕未满4个月流产，女职工可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天的产假。这是国家层面为保障女职工流产后能够得到充分休息和恢复而设定的基本产假标准。

此外，部分地方在国家规定的基础上，还根据当地实际情况制定了额外的奖励假。例如，广东省在国家规定的产假基础上增加80天，合计可达178天（针对怀孕满4个月流产的情况，下同）；北京市增加30天至128天不等，且经单位同意后还可再延长1至3个月；安徽省、山东省、河北省均增加60天，合计可达158天。但请注意，这些地方奖励假及合计产假天数可能随政策调整而有所变化，具体执行时还需依据当地最新的政策法规及单位规定。

在流产假期期间，女职工的工资待遇应保持不变。对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位按照产假前工资的标准支付。

同时，用人单位应依法保障女职工在流产假期期间的合法权益，不得降薪、解雇或解除合同等。如果用人单位不履行法定职责，女职工有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自身合法权益。

最后，建议您在申请流产假期时，遵循单位的请假程序，并提供医疗证明等相关文件作为请假依据。希望这些信息能对您有所帮助。