在职仲裁期间被违法辞退，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、及时收集证据

首先，您需要尽快收集与公司辞退相关的所有证据。这些证据可能包括辞退通知、谈话录音、短信、邮件等，它们能够证明辞退的事实及原因。这些材料在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，为您的诉求提供有力支撑。

二、分析辞退的合法性

接下来，您需要仔细分析公司的辞退行为是否合法。如果公司的辞退理由不成立，或者未遵循法定的辞退程序，那么这种辞退行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

三、继续推进仲裁程序

在确认公司的辞退行为违法后，您应该继续推进原本的仲裁程序。在仲裁过程中，您可以将辞退作为新的诉求或证据提交给仲裁机构，要求公司承担相应的法律责任。这包括支付赔偿金、工资、加班费等您应得的权益。同时，您需要密切关注仲裁的进展，并积极配合仲裁机构的工作，以确保您的合法权益得到维护。

四、考虑其他法律途径

如果仲裁结果未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，您还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

总之，面对在职仲裁期间被违法辞退的情况，您需要保持冷静，及时收集证据，分析辞退的合法性，并继续推进仲裁程序。同时，您也需要了解并考虑其他可能的法律途径，以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。