外包公司社保公积金的缴纳标准并不一定是按照最低标准来交的。具体分析如下：
法律规定：根据相关法律法规，社保公积金的缴纳标准是有明确规定的，通常与员工的实际工资、当地社保公积金政策等因素有关。外包公司作为用人单位，应当依法为员工缴纳社保公积金，且缴纳标准应符合当地法律法规的要求。
实际操作：在实际操作中，外包公司可能会根据自身的经营状况、员工薪资水平以及当地社保公积金政策等因素，来确定具体的缴纳标准。有些外包公司可能会选择按照最低标准缴纳，以降低人力成本；但也有些外包公司会为了提高员工福利和竞争力，选择按照较高的标准缴纳。
员工权益：作为员工，有权了解自己的社保公积金缴纳情况，并可以在符合法律规定的前提下，与外包公司协商调整缴纳标准。如果外包公司存在违法缴纳或未足额缴纳的情况，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，外包公司社保公积金的缴纳标准并不是固定的最低标准，而是根据多种因素综合确定的。如果你在外包公司工作，对自己的社保公积金缴纳情况有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关部门负责人，以获取最准确的信息。