发工资是否能用别人的银行卡，这个问题涉及到法律合规、财务管理以及员工权益等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、原则规定
原则上，发工资应当使用员工本人的银行卡。这是为了确保工资发放的合法性、可追溯性以及保护员工的财产权益。使用员工本人的银行卡可以确保工资准确、及时地到达员工手中，同时也有助于企业规范财务管理和税务申报。
二、特定情况下的使用
虽然原则上应使用员工本人的银行卡，但在某些特定情况下，使用他人银行卡接收工资也是被允许的，具体包括：
员工授权同意：
- 如果员工因特殊原因（如银行卡丢失、正在补办等）无法正常使用本人银行卡，可以主动向用人单位提出使用他人（如亲属）银行卡代收工资，并出具书面授权或说明。
- 用人单位在核实情况后，可以按照员工的要求将工资发放到指定的他人银行卡内。这种情况下，由于得到了员工的明确授权，因此是合法的。
劳务关系中的特别约定：
- 在劳务合作关系中，如果劳务提供方和接受方经过协商一致，并在合同中明确约定可以使用第三方银行卡接收劳务报酬，这种做法也是被允许的。
- 但务必确保合同内容合法、有效，且双方均对约定内容有充分的理解和认同。
三、存在法律风险的情况
然而，若用人单位出于以下目的而使用他人银行卡发放工资，则是违法的：
规避法律责任：
- 如为了逃避税收、社保缴纳义务，或者为了隐瞒真实的工资支付情况、资金流向等而故意使用他人银行卡发放工资。
- 这种行为可能面临税务部门的处罚，还可能被社保部门要求补缴社保并加征滞纳金等。此外，还可能涉及洗钱、欺诈等更严重的违法行为。
侵害员工权益：
- 未经员工同意，用人单位擅自将工资发放到他人银行卡上，可能侵害员工的财产权益。
- 一旦发生纠纷，员工可能难以证明工资已实际支付，甚至可能因资金去向不明而无法追回自己的工资。
四、安全风险与建议
安全风险：
- 使用他人的银行卡接收工资还存在安全风险，如个人信息泄露、资金被盗用等。
建议：
- 员工应尽量提供自己名下的银行卡来接收工资，并确保相关信息的准确性和完整性。
- 公司也应加强财务管理和合规意识，严格按照法律法规和公司规定进行工资发放。
- 对于员工提出的特殊情况或请求，应进行充分的核实和审查，确保合法合规后再进行处理。
综上所述，发工资原则上应使用员工本人的银行卡。但在特定情况下，如得到员工授权或劳务合同中有特别约定时，使用他人银行卡接收工资也是可行的。然而，无论何种情况，都应确保合法合规，避免引发法律风险和安全问题。