员工有问题并不一定可以直接开除。是否可以开除员工，需要根据员工的具体问题以及相关的法律法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：
- 可以开除的情形：
- 员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、长期迟到早退、违反工作场所的行为规范等，且这些规章制度必须是合法合理的，员工也已知晓。
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如财务人员挪用公款、因员工疏忽导致公司重大业务失败等。
- 员工被依法追究刑事责任，如触犯刑法被定罪量刑。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
在这些情形下，用人单位可以开除员工，但必须有充分的证据证明员工存在过错，且开除程序需符合法律规定。
不可以随意开除的情形：
- 即使员工犯错，但如果错误不构成“严重”程度，如轻微的疏忽、偶尔的失误或未造成重大损失的行为，通常不足以构成解除劳动合同的合法理由。
- 用人单位在解除劳动合同时，还需遵循法定程序，如提前通知工会（如有）、出具书面解除通知书等。
处理建议：
- 在决定是否解除劳动合同前，用人单位应进行充分的调查核实，确保掌握的事实准确无误。
- 收集相关证据，如监控录像、工作记录、证人证言等，以支持解除劳动合同的决定。
- 与员工进行沟通协商，了解其犯错的原因和情况，尝试通过培训、调岗等方式解决问题。
如果您作为用人单位或员工面临此类问题，建议咨询专业律师以确保决策或行动符合法律法规的要求。您可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。