在厂上班离职组长不给批，你可以按照以下步骤处理：
依据法律自行离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，到期后即可离职，无需单位批准。因此，你可以写一份正式的辞职信，注明离职日期，并通过邮寄（如邮政快递，并保留底单）或电子邮件等方式送达单位，同时保留好送达凭证。
与单位协商沟通：
- 尝试与组长或人力资源部门沟通，说明辞职原因，并指出不批准离职的做法不符合法律规定，要求其配合办理离职手续。选择合适的时间，进行面对面沟通或电话沟通，清晰表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商没有效果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正违法行为，帮助你顺利离职。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、书面通知、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 若上述方法均无法解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会作出裁决，要求单位办理离职手续，并支付相应工资及可能的经济补偿。在整个过程中，务必保留好所有证据，以维护自身合法权益。
总之，劳动者有辞职的权利，只要按法律规定程序操作，工厂无权拒绝。在维护自身合法权益时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。