劳动仲裁属地主要是依据用人单位所在地或劳动合同履行地来确定。具体规定如下：

1. 基本管辖原则：

   • 劳动争议主要由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 若用人单位注册地与实际经营地不一致，以实际经营地为管辖地。
   • 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 特殊情况处理：

   • 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 当劳动者存在多个工作地点时，若各履行地的仲裁委员会均有管辖权，则由先受理的仲裁委员会负责处理。

3. 移送与指定管辖：

   • 若仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围，应移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。
   • 当两个或多个仲裁委员会因管辖权发生争议且协商不成时，由共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。

4. 仲裁协议：

   • 劳动者与用人单位就劳动争议达成仲裁协议的，应向约定的仲裁委员会申请仲裁。
   • 未约定或约定不明的，仍由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

综上所述，劳动仲裁的属地管辖原则旨在明确劳动仲裁的具体管辖机构，确保劳动者和用人单位在发生争议时，能够选择就近的仲裁机构进行维权，从而保障劳动者的合法权益。如果您在劳动仲裁属地管辖的具体操作或特殊情况处理上还有疑问，可以直接向我咨询。