关于劳动仲裁申请地的归属问题，主要遵循以下原则来确定：

1. 劳动合同履行地优先：

   • 劳动仲裁申请通常首先考虑劳动合同的实际履行地，即劳动者日常工作的地方。这是为了方便劳动者参与仲裁活动，同时也便于仲裁机构调查取证，查明案件事实。

2. 用人单位所在地也具有管辖权：

   • 如果劳动合同履行地不明确，或者劳动者选择向用人单位所在地申请仲裁，那么用人单位的注册、登记地或者其主要办事机构所在地也具有管辖权。

3. 管辖冲突解决机制：

   • 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，根据规定，最终将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责管辖该案件。

举例来说，如果小李在北京的一家公司工作，但公司的注册地在上海，那么小李可以选择向北京的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为北京是劳动合同的实际履行地。同时，他也可以选择向上海的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因为上海是公司的注册地。但如果双方分别向两地申请了仲裁，那么最终将由北京的劳动争议仲裁委员会负责管辖。

综上所述，劳动仲裁申请地的归属主要依据劳动合同的实际履行地和用人单位的所在地来确定。在遇到具体问题时，劳动者可以根据自己的实际情况选择最合适的仲裁地点。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。