超过60岁的劳动者依然可以工作。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。
   • 《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，并未对劳动者的年龄上限进行限制。只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭；未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。

2. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 若60岁的劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的通常为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民法等相关法律法规调整，不适用劳动法及劳动合同法等劳动方面法律规定。
   • 若60岁的劳动者未享受基本养老保险待遇，其与用人单位是否构成劳动关系，需结合具体情况判断。部分情况下，即使达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系，受劳动法保护。

3. 实际工作中的注意事项：

   • 60岁的劳动者在继续工作时，应与用人单位明确双方关系，签订合适的合同以保障自身权益。
   • 在发生纠纷时，根据不同法律关系适用不同法律解决争议。若为劳动关系，则适用劳动法及相关法律法规；若为劳务关系，则主要依据双方签订的劳务合同确定权利义务。

综上所述，超过60岁的劳动者依然可以工作，但应与用人单位明确双方关系并签订合适的合同以保障自身权益。在发生纠纷时，需根据具体法律关系适用相应法律解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。