在劳动仲裁期间，通常是可以领取补偿金的。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据与支付义务：
- 根据相关法律法规，用人单位有义务按照法律规定支付劳动者应得的补偿金。这意味着，在劳动仲裁期间，如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需及时履行支付义务，劳动者就能依法领取补偿金。
特殊情况的影响：
- 虽然一般情况下在劳动仲裁期间可以领取补偿金，但若存在特殊情况，如用人单位对仲裁裁决提起诉讼，诉讼期间可能会对补偿金的领取时间产生影响。此时，劳动者需要等待诉讼结果确定后才能领取补偿金。
实际案例：
- 以小胡与公司因未支付补偿金产生的纠纷为例，小胡申请劳动仲裁后，仲裁裁决支持了小胡的请求，要求公司支付补偿金。但公司不服裁决，提起诉讼，这使得小胡能否在仲裁期间领取补偿金产生了争议。这一案例说明了特殊情况可能对补偿金领取时间的影响。
综上所述，劳动仲裁期间通常是可以领取补偿金的，但具体领取时间可能会受到特殊情况的影响。如果劳动者在劳动仲裁期间遇到补偿金领取问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为晏小利律师，我专注于劳动纠纷等领域，如有需要，可直接向我提问。