在自己的工位上装监控是否违法，取决于具体的安装和使用情况。下面我将从不同角度详细分析这个问题：
隐私权角度：
- 一般来说，工作场所并不属于私人空间，但员工在工作场所仍享有一定的隐私权。如果监控设备的安装和使用未经员工同意，且监控范围涉及员工的私人生活或敏感信息（如更衣室、洗手间等），则可能构成对员工隐私权的侵犯，从而违法。
- 因此，在工位上安装监控前，应确保已获得员工的明确同意，并明确监控的范围和目的，避免侵犯员工的隐私权。
数据安全与保密角度：
- 如果监控设备记录的内容包含公司的商业秘密或员工的个人信息，那么必须确保这些数据的安全和保密。一旦数据泄露或被滥用，不仅可能违反相关法律法规，还可能对公司和员工造成严重后果。
- 因此，在安装监控时，应采取必要的技术措施和管理制度，确保监控数据的安全和保密。
劳动法规角度：
- 根据劳动法规，用人单位有权对劳动者进行必要的监督和管理，但这并不意味着可以随意安装监控设备。监控设备的安装和使用必须遵守相关法律法规和劳动法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。
- 因此，在安装监控前，用人单位应咨询专业法律人士，确保监控行为的合法性和合规性。
综上所述，在自己的工位上装监控是否违法，需要根据具体的安装和使用情况来判断。为了确保监控行为的合法性和合规性，建议用人单位在安装监控前咨询专业法律人士，并遵循相关法律法规和劳动法规的规定。同时，员工也应了解自己的隐私权和数据安全权益，如发现自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。