到了60岁社保没交满被单位辞退，赔偿问题需根据具体情况分析。以下是从几个不同角度给出的解答：

1. 劳动合同及法律规定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于此类情况的约定。如果劳动合同中有明确条款规定在员工达到60岁且社保未交满时单位可以辞退，并且不承担赔偿责任，那么单位可能无需赔偿。
   • 但如果劳动合同中无此约定，或约定与法律法规相冲突，则需依据相关法律法规来处理。在我国，劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，除非双方有明确约定或法律规定。

2. 社保缴纳情况：

   • 社保未交满可能意味着单位在社保缴纳方面存在违法行为。如果单位未按规定为员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴，并可能因此获得一定的经济补偿。
   • 但如果员工自己选择了不缴纳社保，或者因个人原因导致社保未交满，那么单位可能无需因此承担赔偿责任。

3. 辞退的合法性：

   • 单位辞退员工必须基于合法的原因和程序。如果单位无故辞退或违反法律规定辞退员工，员工有权要求单位支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

4. 协商与仲裁：

   • 在处理此类纠纷时，建议双方首先进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿。

综上所述，到了60岁社保没交满被单位辞退的赔偿问题，需要根据劳动合同、社保缴纳情况、辞退的合法性以及双方的协商结果来确定。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。