员工职伤险的报销金额并非固定，而是受多种因素影响，包括员工的工资水平、伤残等级、医疗费用、生活护理费以及所在地区的平均工资等。以下是对工伤保险报销金额的详细解析：
一、报销金额的主要构成
医疗费用：
- 工伤保险基金会支付符合规定的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。具体报销限额根据各省份政策规定，一般为几万元至几十万元不等。
停工留薪期工资：
- 员工因工作受伤需暂停工作接受治疗的，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：
- 停工留薪期间需要护理的，由单位负责或支付护理费。评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，按本人工资的一定倍数支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，依此类推。
伤残津贴：
- 对于一至六级伤残员工，按月支付伤残津贴，具体比例根据伤残等级确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于五级至十级伤残员工，在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、影响报销金额的因素
工伤认定：
- 首先需要确认事故是否属于工伤范畴，这是获得赔偿的前提。
员工的工资水平：
- 赔偿金额通常与员工的工资水平挂钩，如一次性伤残补助金、伤残津贴等都是基于本人工资计算的。
伤残等级：
- 伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。不同伤残等级对应不同的赔偿标准和月数。
所在地区的平均工资：
- 部分赔偿项目如丧葬补助金、生活护理费等与所在地区的平均工资有关。
三、超出报销限额的处理
若工伤职工的医疗费用、误工费等超过报销限额，保险公司会依据实际情况进行赔偿。超出部分通常由保险公司和工伤职工共同承担，具体分担比例可能依据当地政策或保险合同条款而定。
综上所述，员工职伤险的报销金额是一个复杂的计算过程，涉及多个因素和多个赔偿项目。为了获得准确的赔偿金额，建议咨询当地的社会保险行政部门或相关机构，并保留好所有相关的医疗记录和费用票据以便后续报销和赔偿申请。