关于“工伤一般报多少钱”的问题，实际上并没有一个固定的答案，因为工伤赔偿的金额是根据多种因素综合计算得出的。以下是我为您详细梳理的工伤赔偿相关知识点及计算方式：

一、工伤认定与保险待遇

首先，确认是否属于工伤范畴是获得赔偿的前提。一旦认定为工伤，员工即可享受工伤保险待遇，这通常包括医疗费用的报销、康复费用的支付以及停工留薪期间的工资福利等。

二、具体赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。具体金额根据实际医疗费用和规定标准来确定。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工作受伤需暂停工作接受治疗的，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 护理费：

   • 停工留薪期需护理的，由单位负责或支付护理费。评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，按本人工资的一定倍数支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。

5. 伤残津贴：

   • 适用于一至六级伤残员工，按月支付，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 适用于五级至十级伤残员工，在解除或终止劳动关系时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，与所在地区的上年度职工月平均工资挂钩。

三、工亡情况赔偿

若员工因工死亡，其家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额根据规定标准计算。

综上所述，工伤赔偿的金额并非固定，而是根据员工的工资水平、伤残等级、生活护理费、医疗费用及所在地区的平均工资等多种因素综合计算得出。因此，无法直接给出“工伤一般报多少钱”的明确答案。如果您有具体的工伤情况或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的实际情况为您提供更详细的解答和建议。