员工因工伤死亡，其近亲属能够获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，具体金额需结合当地政策和实际情况确定，无法直接给出一个固定的赔偿数额。以下是对这三项赔偿的详细解释和计算方式：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 实例说明：假设某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元 × 6 = 36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、父母、子女等。
   • 具体标准：
     • 配偶每月领取职工本人工资的40%（若为孤寡老人，则增加至50%）。
     • 其他亲属每人每月领取职工本人工资的30%（若为孤儿，则增加至40%）。
   • 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式及实例：假设职工本人月工资为8000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取的抚恤金为8000元 × 40% = 3200元（若为孤寡老人，则为4000元）。若职工还有未成年子女需要抚养，且子女为孤儿，则子女每月可领取的抚恤金为8000元 × 40% = 3200元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数额每年根据国家统计局公布的最新数据进行动态调整。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 实例说明：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为47412元 × 20 = 948240元。

在处理此类事务时，还需注意以下几点：

• 工伤认定：必须先进行工伤认定，确认属于工伤范畴后，才能依法享受相关待遇。这是获得赔偿的前提。
• 赔偿主体：若用人单位已缴纳工伤保险，则赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
• 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况对工伤死亡赔偿标准进行一些具体的规定和调整，因此具体赔偿数额可能会有所差异。

建议：

在处理员工因工伤死亡的相关赔偿事宜时，建议家属保持冷静，及时收集并保存好相关证据材料，如工伤认定书、职工工资单、供养亲属关系证明等。同时，也可以向我咨询具体的法律程序和赔偿计算方式，以便更好地维护自身权益。