员工在试用期期间，单位确实需要为其缴纳社保费。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定明确指出了用人单位在员工试用期期间也应为其办理社保登记并缴纳社保费。

试用期是劳动合同期限的一部分，无论试用期长短，用人单位和员工之间的劳动关系都已经建立。因此，用人单位有义务为员工缴纳社保，这既是用人单位的合法权利，也是其应尽的义务。不能根据员工或用人单位的意愿而免除这一义务，否则将承担相应的法律责任。

从单位的角度来看，试用期不缴纳社保可能会增加企业的工伤赔付风险。如果员工在试用期发生工伤事故，而企业未参加工伤保险，那么企业需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这不仅增加了企业的经济负担，还可能对企业的声誉造成不良影响。

从员工个人的角度来看，试用期不缴纳社保可能会损害其合法权益。社保缴费年限与养老待遇等密切相关，如果在试用期期间未缴纳社保，那么员工的社保缴费年限就会相应减少，从而影响其未来的养老待遇。

综上所述，员工在试用期期间，单位应为其缴纳社保费。这是法律的规定，也是保障员工权益和降低企业风险的重要举措。