在厂子里干三天是有工资的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 工资支付原则：

   • 劳动者只要付出了实际劳动，就享有获得相应报酬的正当权益。
   • 用人单位不能以工作时间短为由擅自克扣或无理由拒发薪资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果存在特殊的工资计算规定，如试用期工资标准或工作不满一定天数不支付工资等，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位有合理的结算周期或特殊约定，也应在保障劳动者权益的前提下进行。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者首先可以与用人单位协商沟通，明确告知其法律规定及合理诉求，争取和平解决。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行监督检查并责令改正。
   • 劳动者还可以收集能证明自己在该厂工作三天的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己获得劳动报酬的权利。

综上所述，无论是在法律层面还是在实际操作中，劳动者在厂子里干三天都是有权获得工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应该积极采取措施来维护自己的权益，并通过合法途径来寻求解决方案。