在编老师是有生育津贴的，但具体享受方式及标准需根据是否参加生育保险及单位的具体政策来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、生育津贴的享受条件
参加生育保险：
- 在编老师若所在单位为其缴纳了生育保险，则有权享受生育津贴。这通常意味着，您的单位需要已经为您参加了生育保险，并且连续足额缴纳了一定时间的生育保险费用（常见要求为分娩前连续缴费满一定时间，如9个月或1年，但具体时长可能因地区而异）。
符合计划生育政策：
- 您的生育行为还需要符合国家及当地的计划生育规定，通常需要持有有效的准生证等相关证明。
二、生育津贴的领取流程
确认领取条件：
- 首先，请确保您满足上述的领取条件，包括单位参保并缴费以及符合计划生育政策。
准备申请材料：
- 接下来，您需要准备一系列申请材料，可能包括身份证明、计划生育证明（如准生证）、婴儿出生证明、医院相关材料（如诊断证明、住院病历等）、社保卡以及单位证明材料（如产假证明、劳动关系证明等）。具体所需材料可能因地区差异有所调整，建议咨询当地社保经办机构确认。
提交申请：
- 将准备好的申请材料提交给单位人事部门或直接前往当地社保经办机构的服务窗口办理。部分地区还支持网上申报，您可以通过指定平台在线提交申请。
审核与拨付：
- 社保经办机构将对您的材料进行严格审核，核实信息的真实性和完整性。审核通过后，生育津贴将直接发放到您提供的社保卡银行账户中。这一过程可能需要几个工作日到几周不等，具体到账时间也可能因地区而异。
三、注意事项
了解当地政策：
- 生育津贴的领取标准和期限因地区而异，请务必了解清楚当地的具体政策。
与学校沟通：
- 在您产假期间，学校应按原工资标准正常发放工资。生育津贴发放后，若高于您产假期间的工资，学校应补发差额；若低于，则无需补款。请与学校人事部门保持沟通，确保您的权益得到保障。
继续缴纳生育保险：
- 在享受生育津贴期间，您仍需继续缴纳生育保险费用，以保障未来的权益。
综上所述，在编老师是有生育津贴的，但具体享受方式及标准需根据是否参加生育保险及单位的具体政策来确定。建议您主动了解相关政策，并在必要时采取相应措施维护自身权益。