关于“员工离职是否必须缴纳当月公积金”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法给出的详细解答：
一、基本规定
根据《住房公积金管理条例》，单位在录用职工后，有义务为职工缴存住房公积金，且应按时、足额缴纳，不得逾期或少缴。同时，职工个人部分由单位每月从其工资中代扣代缴。
二、离职后的公积金处理
停止缴存：
- 员工离职后，原单位一般需在劳动关系终止之日起的一定时间内（如30日内）向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。
- 从办理完相关手续的次月起，单位将停止为离职员工缴存公积金。
离职当月的公积金缴纳：
- 如果员工在离职当月仍然在职，并且单位有正常发放该月的工资，那么单位需按照规定为员工缴纳该月的住房公积金。即使员工在月底最后一天离职，只要单位发了当月的工资，就应为其缴纳公积金。
- 需要注意的是，不同地区可能有自己的特殊规定。例如，有些地方规定职工与单位在当月15日后（含当日）解除或者终止劳动关系的，离职当月全月的住房公积金仍需缴存；而在当月15日前解除或者终止劳动关系的，离职当月的住房公积金是否缴存则由双方协商决定。
公积金提取与转移：
- 离职员工在符合一定条件下，可以提取公积金账户内的存储余额，如户口迁出本市或户口不在本市等。
- 如果员工到新单位工作，且新单位也为其缴存公积金，员工可以办理公积金转移手续，将原公积金账户的余额转移到新账户。
三、特殊注意事项
- 除了上述基本规定外，还需注意劳动合同、公司规章制度以及当地政策中可能有特别约定或规定，这些都可能影响公积金的缴纳。
- 在具体操作时，建议根据当地政策和实际情况来确定，并咨询当地的公积金管理中心或专业的劳动法律师以获取更准确的信息和建议。
综上所述，员工离职后一般不需要继续交公积金，但离职当月的公积金缴纳需根据具体情况确定，包括离职时间、当地政策以及劳动合同或公司规章制度中的约定等。如有任何疑问或不清楚的地方，建议及时咨询相关部门或专业人士以确保自己的权益得到保障。