劳务派遣受伤了工地算工伤。具体分析如下：

在劳务派遣关系中，如果被派遣劳动者在用工单位工作时因工作原因遭受事故伤害，依据相关法律，这通常会被认定为工伤。以下是对此结论的详细阐述：

1. 工伤判定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，被派遣劳动者在用工单位工作期间，因工作原因受到伤害，可以认定为工伤。
   • 工伤的认定不局限于固定的工作地点，而是关注伤害是否与工作有关。因此，即使在工地这样的外派工作地点受伤，只要符合工伤认定条件，也应被认定为工伤。

2. 单位责任：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，有责任为被派遣劳动者缴纳工伤保险，并在劳动者发生工伤时承担工伤保险责任。
   • 用工单位则需协助进行工伤认定的调查核实工作，确保工伤认定的顺利进行。

3. 赔偿与补偿：

   • 一旦工伤认定成功，被派遣劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。
   • 如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，那么该单位需自行支付工伤保险待遇。
   • 在某些情况下，如果用工单位的行为给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。

综上所述，劳务派遣员工在工地受伤，只要符合工伤认定条件，就应被认定为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。如果劳务派遣单位或用工单位拒绝承担责任，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。