在劳动仲裁中，如果被告方缺席，处理方式如下：

结论前置：劳动仲裁开庭时被告缺席，仲裁庭会根据原告提供的证据以及相关法律法规进行审理，并作出裁决。若被告对缺席裁决有异议，可在规定的期限内申请撤销裁决，但需提供充分的理由和证据。

详细分析：

1. 缺席裁决的程序：

   • 被告收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
   • 仲裁庭会依据原告提供的证据及相关法规来裁决。若原告主张有充分证据支撑，其请求大多会获得支持。

2. 缺席裁决的效力：

   • 仲裁庭会向被告送达缺席裁决书，告知被告裁决的结果及理由。
   • 被告在规定的时间内仍未对裁决提出异议的，该裁决即发生法律效力。

3. 被告的后续权利：

   • 若被告对缺席裁决有异议，可在规定的期限内申请撤销裁决，但需提供充分的理由和证据，例如证明仲裁庭的组成违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的等。
   • 被告缺席劳动仲裁开庭可能会对其产生不利影响，但被告仍有机会通过合法途径维护自身权益。

法律依据：

• 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：“被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”

行动建议：

• 对于原告而言，应确保提供的证据充分且合法，以增加获得有利裁决的可能性。
• 对于被告而言，若因故不能出庭，应提前与仲裁庭沟通并说明情况，尽量避免缺席裁决的发生。若对缺席裁决有异议，应及时行使自己的权利，申请撤销裁决。