如果劳动法规定下发现工作场所甲醛超标，这明确属于劳动条件不合格的情况，劳动者的健康和安全受到了威胁。以下是你应该了解的关键信息和应对措施：

1. 甲醛超标的法律性质：

   • 甲醛超标违反了《中华人民共和国劳动法》中关于提供安全、健康劳动环境的规定。
   • 用人单位有义务确保工作环境符合国家职业卫生标准和卫生要求，甲醛超标显然不符合这一标准。

2. 你的权利：

   • 你有权要求用人单位立即采取措施治理甲醛超标问题，改善劳动条件。
   • 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门督促用人单位进行整改。
   • 若因甲醛超标导致你身体不适或患上职业病，你有权进行职业病诊断，并根据诊断结果要求用人单位承担相应责任。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十二条明确规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

4. 具体应对措施：

   • 首先，与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，明确表达你对甲醛超标的担忧，并要求其采取有效措施解决。
   • 如果用人单位不予理睬，你可以准备相关证据（如甲醛检测报告、工作环境照片等），向当地劳动监察部门提交投诉。
   • 在等待用人单位整改或劳动监察部门介入的同时，你可以考虑佩戴防护口罩、减少在甲醛超标环境中的工作时间等自我保护措施。
   • 如果因甲醛超标导致健康问题，务必及时就医，并保存好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续维权。

综上所述，面对工作场所甲醛超标的问题，你应积极维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。