单位发工资时，个人所得税的交纳是一个重要的环节，以下是详细且清晰的解答流程：

一、了解基本工资与起征点

首先，要明确的是，我国目前个人所得税的起征点是每月5000元。这意味着，如果员工的月工资收入超过5000元，就需要缴纳个人所得税；如果未达到，则无需缴纳。

二、确定应纳税所得额

应纳税所得额是计算个人所得税的基础，计算公式为：

• 应纳税所得额 = 月度收入 - 5000元（起征点） - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除

其中，月度收入包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与任职或受雇有关的所有所得。专项扣除涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金的个人缴纳部分。专项附加扣除则包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人以及3岁以下婴幼儿照护等支出。

三、查找适用税率和速算扣除数

根据应纳税所得额的大小，可以在个人所得税税率表中查找对应的税率和速算扣除数。税率表采用累进税率制，全年应纳税所得额越大，税率越高，从3%至45%不等。

四、计算应纳税额

当月应预扣预缴税额的计算公式为：

• 当月应预扣预缴税额 =（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率 - 速算扣除数） - 累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额

其中，累计预扣预缴应纳税所得额的计算方式与应纳税所得额类似，但考虑了累计的因素。

五、代扣代缴操作

作为单位（扣缴义务人），在发放工资时，需要按照上述计算出的应纳税额从员工工资中扣除，并按时向税务机关申报缴纳。这是单位必须履行的法定职责。

六、特殊注意事项

• 对于有多处收入来源或存在境外所得的员工，税务处理可能更为复杂，建议咨询专业的税务顾问或会计师。
• 确保所有税前扣除项目的准确性和合法性，以避免潜在的税务风险。
• 单位应建立健全的税务管理制度，确保税务处理的准确性和及时性。

综上所述，单位发工资时个人所得税的交纳是一个涉及多个环节和因素的过程。通过准确确定应纳税所得额、正确查找税率和速算扣除数、精确计算应纳税额以及规范执行代扣代缴操作，可以确保单位和员工双方均符合税法要求。