发工资微信转账本身并不直接涉及扣税或逃税的问题，关键在于是否依法进行了税务申报并足额缴纳了税款。

首先，从支付方式的角度来看，微信转账作为一种便捷的支付方式，在法律层面是被允许的，用于发放工资也并无不妥。然而，税务处理与支付方式本身并无直接关系，而是与是否如实申报纳税有关。

如果企业在发放工资后，如实进行了个人所得税的申报，准确计入了应税所得并足额代扣代缴了个人所得税，同时企业也按照规定对工资支出进行了正确的税务处理，如在企业所得税前列支等，那么这种情况下，微信转账发工资就不构成逃税或偷税漏税。

相反，如果企业通过微信转账发工资时，故意隐瞒员工真实工资数额，不进行税务申报或申报不实，少缴或不缴应纳税款，那么这种行为就属于逃税或偷税漏税。一旦被税务机关查实，企业将面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等处罚，甚至可能面临刑事处罚。

因此，无论采用何种方式发放工资，企业和个人都应严格遵守税收法律法规，确保工资支付和纳税行为的合法性和规范性。企业应加强税务合规管理，保留完整的支付记录，以便税务部门查验。同时，劳动者也有权向当地劳动保障部门或税务机关咨询或举报企业的不合规行为。

总的来说，发工资微信转账并不直接涉及扣税问题，关键在于是否依法进行了税务申报和缴纳。企业和个人都应遵守相关法律法规，确保税务的合规性。