工资通过微信转账支付本身并不直接构成逃税行为，关键在于企业是否依法履行了相关的税务义务。

首先，我们需要明确逃税的定义：逃税是指纳税人违反税法规定，不缴或少缴税款的非法行为。其核心在于是否如实申报并缴纳了应纳税款。对于工资通过微信转账这一支付方式，它本身并不涉及逃税的本质问题，而更多地是一个支付手段的选择。

在合规的情况下，企业通过微信转账发放工资是完全合法的。这要求企业必须满足以下条件：一是依法如实申报员工的工资收入，确保每一笔工资都纳入税务申报范围；二是按照规定足额代扣代缴个人所得税，确保员工的税负得到合理承担；三是企业自身就工资支出进行了正确的税务处理，如在企业所得税前列支等，确保企业的税务合规性。

然而，如果企业利用微信转账这一支付方式来隐瞒员工真实工资数额，不进行税务申报或申报不实，从而少缴或不缴应纳税款，那么这种行为就构成了逃税。例如，企业实际支付给员工的工资是8000元，但只按3000元申报纳税，这种行为明显损害了国家税收利益，一旦被税务机关查实，将面临严重的法律后果。

此外，虽然微信转账支付工资本身不构成逃税，但企业仍需注意相关税收规定，以避免潜在的税务风险。微信转账可能导致款项账面不透明，业务交易资金流不清晰，进而影响增值税专用发票的票面信息填列和进项抵扣。如果企业经常性地通过微信转账支付工资，而不通过对公账户进行交易，还可能导致企业内部财务混乱，公司资金无法受到有效监管，不利于企业的长期发展。

因此，为了避免潜在的税务风险，建议企业优先通过银行来发放工资。银行转账具有更高的透明度和可追溯性，更符合财务和税务规定。同时，企业也应加强内部税务管理，确保工资支付和纳税行为的合法性和规范性。

综上所述，工资通过微信转账支付本身并不构成逃税行为，但企业必须依法履行相关的税务义务，确保工资支付和纳税行为的合法性和规范性。