对于您提出的“员工刚入职还没来得及交社保就发生工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，刚入职还未缴纳社保的员工发生工伤时，依然有权享受相应的工伤保险待遇。虽然相关费用的承担主体和处理方式与已缴纳社保的情况有所不同，但员工的合法权益是依法受到保护的。

接下来，我将为您详细阐述处理此类情况的具体步骤：

1. 确认劳动关系：

   • 员工与用人单位存在实际的用工关系时，即构成劳动关系。为了证明这一点，员工应收集并保留劳动合同、工资发放记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等相关证据。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时，需要准备工伤认定申请表、证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书、鉴定书等相关材料。

3. 劳动能力鉴定：

   • 员工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

4. 确定赔偿责任主体及待遇支付：

   • 由于用人单位未及时为员工缴纳社保，导致员工无法从工伤保险基金获得赔偿，因此所有原本应由工伤保险基金支付的费用及用人单位应承担的费用，均由用人单位承担。具体赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。

5. 后续处理：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付工伤赔偿费用。
   • 若协商不成，员工可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的员工，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使员工刚入职未来得及交社保就发生工伤，也无需担心，其合法权益依然受到法律的保护。在按照上述步骤处理完毕后，员工可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。若用人单位拒绝履行赔偿义务，员工可通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。