国家对于个人周六日加班工资的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规进行明确。以下是对这一规定的详细解读：

一、法律依据与核心要点

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 核心要点：

   • 适用对象：这一规定主要适用于标准工时制员工，即每日工作8小时、每周工作40小时的员工。对于综合计算工时制和不定时工作制的员工，则需经劳动部门审批，并不完全适用此规定。
   • 加班类型与补偿方式：周末加班的补偿标准为不低于工资的200%。若无法安排调休，则必须支付加班费。
   • 调休优先原则：用人单位在安排周末加班时，应优先选择调休，并与员工协商一致。若无法调休或协商未果，则必须支付加班费。
   • 加班费计算基数：加班费的计算基数应根据劳动合同约定的工资标准来确定。若劳动合同中未明确约定，则以实发工资（含基本工资、岗位津贴等）作为基数，但不含福利性补贴。

二、不同工时制度下的加班规定

1. 标准工时制：

   • 如前所述，周末加班应支付不低于工资的200%作为加班费。

2. 综合计算工时制：

   • 适用于交通、铁路、邮电等特殊行业或岗位，需经劳动行政部门批准后实行。
   • 以周、月、季等为周期综合计算工作时间，周期内总工时超法定标准的部分视为延长工作时间，支付150%的工资。
   • 法定节假日加班仍需支付300%的工资。

3. 不定时工作制：

   • 适用于高管、外勤人员等难以固定工作时间的岗位，也需经审批。
   • 一般不执行标准工时制的加班费规定，但用人单位可在规章制度中约定补偿方式（如调休）。
   • 法定节假日加班仍需支付300%的工资。

三、注意事项与维权途径

1. 证据留存：劳动者应保存考勤记录、加班通知等证据，以避免在加班费问题上产生纠纷。
2. 维权途径：若劳动者的权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。时效通常为一年。
3. 企业合规建议：企业应明确加班审批流程，避免随意加班；并定期核对加班费支付情况，确保合规。

综上所述，国家对于个人周六日加班工资的规定是明确且具体的。劳动者在加班时应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保加班费的合规支付。