工伤赔偿并不是由医保来承担的，而是与社保中的工伤保险紧密相关。具体赔偿责任主体可能涉及用人单位和社保机构（即工伤保险基金），这主要取决于用人单位是否为员工依法缴纳了工伤保险。

如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤时，大部分赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这些费用包括但不限于医疗费用与康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡待遇等。而用人单位则需要承担停工留薪期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等费用。

相反，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，以及用人单位应支付的费用，都将由用人单位自行承担。这将给用人单位带来重大的经济赔偿压力。

因此，对于员工来说，了解工伤赔偿制度至关重要。在遭遇工伤时，员工应能够准确判断赔偿主体，维护自身合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳工伤保险，以减轻自身的潜在风险和经济负担。总的来说，工伤赔偿是由社保中的工伤保险来承担的，而不是医保。