对于员工离职当月只上了2天班是否需要缴纳社保的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确了劳动关系的建立是社保缴纳的基础，与具体的工作天数无关。
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这强调了用人单位有按时足额缴纳社保的义务。
二、一般情况分析
社保的缴纳通常基于劳动关系的存在，而非具体的工作天数。因此，在一般情况下：
- 按整月计算：只要员工在当月有出勤记录，无论天数多少，用人单位都会为其缴纳社保。
- 按实际工作时间计算：部分公司可能根据员工当月实际工作时间或公司内部政策来决定是否缴纳社保，如规定工作不足某个时长（如半个月）不缴纳社保。但这并非普遍规定，具体需参考公司政策。
三、特殊情况考虑
- 工资发放情况：如果员工虽只工作了2天但已获得了工资发放，这通常意味着用人单位需要为其缴纳社保，因为社保缴纳是基于劳动关系的存在。
- 公司内部规定与地方性规定：不同公司可能有不同的内部规定，且不同地区可能有具体的指导意见或规定，这些都会影响社保的缴纳。因此，具体还需参考公司政策和当地规定。
四、实际操作建议
- 查阅相关规定：员工在离职前应仔细查阅劳动合同和用人单位的内部规定，了解自己的社保权益和用人单位的缴纳责任。
- 与用人单位协商：对于社保缴纳存在的疑问或特殊需求，员工可与用人单位进行友好协商，明确双方的权益和义务。
- 关注自身权益：若用人单位以出勤天数少为由拒绝缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：在社保缴纳问题上存在争议时，建议及时咨询专业的律师或社保机构，以获取准确的法律意见和解决方案。
综上所述，离职当月只上2天班的员工是否需要缴纳社保，核心原则是基于劳动关系的存在。用人单位应遵守《社会保险法》的规定，按时足额为员工缴纳社保费用。同时，员工也应积极了解并维护自己的社保权益。在具体操作中，建议员工先查阅劳动合同和公司政策，与用人单位进行协商，并在必要时寻求专业帮助。