关于国企工资问题向哪检举，首先我要明确的是，如果您认为国企在工资支付方面存在违法或不当行为，您有权向相关部门进行检举。以下是我为您详细梳理的检举途径和注意事项：

1. 向劳动保障监察部门检举：

   • 劳动保障监察部门是负责监督企业遵守劳动保障法律法规的政府部门。如果您认为国企在工资支付、工时安排、劳动条件等方面存在违法行为，可以向当地的劳动保障监察部门提出检举。
   • 检举时，请尽量提供详细的证据材料，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便监察部门能够更好地了解您的情况并进行调查。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果您与国企之间因工资问题发生争议，且无法通过协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁是一种较为正式的纠纷解决方式，仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决。如果裁决结果对您不利，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

3. 向工会寻求帮助：

   • 如果您所在的国企有工会组织，您也可以向工会寻求帮助。工会是职工权益的代表，可以协助您与国企进行协商，解决工资问题。

4. 注意事项：

   • 在检举或申请仲裁前，请务必收集好相关证据材料，以确保您的权益得到有效维护。
   • 检举或申请仲裁时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如果您对检举或仲裁程序不熟悉，可以咨询我或当地的相关部门，以获取更详细的指导和帮助。

综上所述，针对国企工资问题，您可以通过向劳动保障监察部门检举、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向工会寻求帮助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。