针对您提出的“国企薪酬分配不合理向谁反映”的问题，我可以明确地告诉您，您可以通过以下几个途径来反映和解决这一问题：
向企业内部反映：
- 人力资源部门：首先，您可以尝试向国企的人力资源部门反映薪酬分配不合理的情况。人力资源部门通常负责员工的薪酬管理、绩效考核等工作，他们有权对薪酬分配进行审查和调整。
- 工会组织：国企通常设有工会组织，工会是员工利益的代表，有权就薪酬分配等劳动权益问题与企业进行协商和谈判。您可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决。
向外部监管机构投诉：
- 劳动监察部门：如果企业内部反映无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规的情况，包括薪酬分配是否合理。他们有权对企业进行调查，并要求企业纠正违法行为。
- 国资委或相关主管部门：对于国有企业，其薪酬分配可能还受到国资委或相关主管部门的监管。您可以向这些部门反映情况，请求他们介入调查并督促企业整改。
法律途径：
- 劳动争议调解仲裁：如果薪酬分配不合理的问题无法通过协商和投诉解决，您可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。这些机构会依法对争议进行调解或裁决，维护您的合法权益。
- 提起诉讼：在极端情况下，如果其他途径均无法解决问题，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
在反映和解决薪酬分配不合理问题的过程中，您需要注意以下几点：
- 收集证据：在反映问题之前，您需要收集相关证据，如工资条、绩效考核表、薪酬分配制度等，以证明薪酬分配确实存在不合理之处。
- 保持理性：在反映问题的过程中，您需要保持理性，避免情绪化行为。通过合理、合法的途径来表达自己的诉求，更有可能得到企业的重视和解决。
- 了解法律法规：在反映问题之前，您需要了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，薪酬分配不合理是一个复杂的问题，可能涉及多个方面的因素。在反映和解决这一问题的过程中，您需要保持耐心和信心，积极寻求各种途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。