“劳动法中的10年以上包括10年”。

在劳动法中，当提及“连续工作满10年”时，这确实包括10年本身。具体来说，这一规定主要关联到无固定期限劳动合同的签订。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在某一用人单位连续工作满10年，且劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立。这里的“连续工作满10年”是指从劳动者的实际入职之日起算，不间断地达到十年，包括《劳动合同法》施行前（即2008年1月1日之前）的工作年限。

因此，如果你在某家单位已经连续工作了10年或更长时间，并且希望签订无固定期限劳动合同，你有权向用人单位提出这一要求，而用人单位应当与你签订。如果用人单位拒绝签订，那么根据法律规定，他们可能需要承担相应的责任，包括支付二倍工资或赔偿金等。

希望这个解答能够帮助你更好地理解劳动法中的这一规定。如果你还有其他关于劳动法律的问题，欢迎随时向我咨询。