单位让员工带薪休假是合法的。

详细分析：

1. 法定带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，只要员工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年（即满12个月）以上，就有权享受带薪年休假。
   • 如果员工符合享受带薪年休假的条件，但公司既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，那么公司的行为就构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可以责令公司改正，并可能要求公司支付年休假工资报酬及赔偿金。如果公司拒不支付，还将依法追究相关责任人员的法律责任。

2. 其他法定带薪休假：

   • 除了年休假，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等其他带薪休假情形。
   • 对于符合法律规定享受这些带薪休假条件的员工，公司也必须给予相应假期，并按规定支付休假期间工资。如果公司不这样做，同样属于违法行为。

总结： 单位让员工带薪休假不仅合法，而且是公司应尽的法律义务。员工应了解自己的合法权益，并在权益受损时通过合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答。