如果单位迟发工资两个月，根据具体情况，劳动者可以要求单位支付赔偿金或经济补偿金。下面我会详细解释相关的法律规定和可能的赔偿情况：

1. 赔偿金的情况：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可以责令其支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照应付金额的一定比例（如50%至100%）来计算，但具体比例可能因地区而异。

2. 经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位因经营困难等原因无法按时支付工资，并且与劳动者协商一致或者按照法律规定的程序进行了相关处理，那么可能不涉及赔偿金，但劳动者在解除劳动合同时可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资和可能的赔偿金或经济补偿金。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队进行调查并处理。
   • 劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总之，单位迟发工资两个月是违反劳动法规的行为，劳动者有权要求单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。