公司拖欠工资，劳动者确实有权获得赔偿。具体来说，赔偿可以从以下两个方面获得：
向劳动行政部门投诉后的赔偿：
- 若公司拖欠工资，劳动者在向劳动行政部门投诉后，若公司逾期仍不支付工资，公司需按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。
以拖欠工资为由解除劳动合同后的经济补偿：
- 劳动者可以以公司拖欠工资为由解除劳动合同，此时，公司需按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解决措施和建议：
- 劳动者在遭遇工资拖欠时，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续的维权做好准备。
- 首先尝试与公司进行友好协商，看是否能解决问题。
- 若协商无果，应尽快向劳动行政部门投诉，借助行政力量来维护自己的权益。
- 在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。