拖欠工资确实有可能获得赔偿，具体分析如下：

1. 法律基础与赔偿依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条，以及《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张以下赔偿：

   • 加付赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可要求其按应付金额的50%-100%加付赔偿金（具体比例根据拖欠情节严重程度确定）。
     
   • 经济补偿金：若用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     

2. 赔偿的适用条件

   • 拖欠事实成立：需证明用人单位存在未按时足额支付工资的行为（如工资条、银行流水、考勤记录等证据）。
     
   • 程序要求：若主张加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉并取得责令支付的文书；若主张经济补偿金，需以“未及时足额支付劳动报酬”为由书面通知用人单位解除劳动合同。
     

3. 实务操作建议

   • 证据收集：保留工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤记录等证明劳动关系及拖欠事实的材料。
     
   • 协商与投诉：优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼，主张工资及赔偿金。
     

4. 特殊情形说明

   • 用人单位破产或无力支付：若用人单位进入破产程序，劳动者可申报债权，但赔偿金可能无法全额受偿。
     
   • 恶意拖欠与客观困难：若用人单位因经营困难暂时拖欠工资，需区分主观恶意与客观原因，恶意拖欠更易获得赔偿支持。
     

总结：拖欠工资的赔偿需以法律程序为前提，劳动者应主动维权，通过合法途径主张权利。若需进一步分析具体案情或协助处理，可直接向我咨询。