在单位受伤并不一定就能评上工伤。工伤的认定需要依据《工伤保险条例》的具体规定，并结合受伤的具体情况来判断。
工伤认定的常见情形
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：这是最典型的工伤情形，如员工在操作机器时因机器故障导致身体受伤。
- 工作前后在工作场所，从事预备或收尾工作受伤：例如上班前准备生产材料、下班后清理工作场地时受伤。
- 工作时、场所内，因履行职责受暴力等意外伤害：如保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
- 患职业病：如长期在粉尘环境工作导致尘肺病。
- 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明。
- 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害。
不得认定为工伤的情形
- 因犯罪、违反治安管理伤亡。
- 醉酒伤亡。
- 自残或自杀。
工伤认定的流程
若你认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，可以向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备以下材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由医疗机构或职业病诊断机构出具，详细说明职工的伤情、治疗经过及预后情况。
后续行动建议
- 及时就医并保留证据：受伤后要第一时间前往正规医疗机构就医，并保留好各类相关证据，如病历、诊断证明、检查报告等。
- 咨询专业人士：若对工伤认定存在疑问或单位不配合申请，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。
综上所述，在单位受伤并不一定能评上工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。