关于“女临时工到50岁了被辞退是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 若该女工已达法定退休年龄（通常女性为50岁或55岁，具体根据职业和地区政策），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同自然终止。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，因为劳动关系是因法定条件成就而正常结束的。

2. 未达法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇：

   • 若女工虽年满50岁，但未达到法定退休年龄，或者虽然达到年龄但尚未开始享受基本养老保险待遇，此时被辞退的补偿情况则需根据辞退原因来判断。
     • 如果用人单位是依法辞退，比如女工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那么用人单位无需支付补偿。
     • 若用人单位无正当理由违法辞退，则根据《劳动合同法》的规定，应按照经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 临时工的身份问题：

   • 值得注意的是，“临时工”并非法律术语，其法律地位需根据具体劳动关系来判断。如果临时工与用人单位之间构成了事实劳动关系，那么上述关于补偿的规定同样适用。
   • 如果双方是劳务关系而非劳动关系，那么辞退补偿则需根据双方签订的劳务合同来约定处理，没有约定通常无补偿。

综上所述，女临时工到50岁了被辞退是否有补偿，关键在于其是否已达法定退休年龄并享受养老保险待遇，以及辞退原因是否合法合规。如果女工认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律帮助。