加班后补休本身不违反劳动法，但需根据具体情况判断其合法性。以下是对此问题的详细分析：
合法补休的情形：
- 根据劳动法规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，且在法定范围内，经与工会和劳动者协商后，可以安排调休而不支付加班工资。例如，在休息日安排劳动者工作的，用人单位可以首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，这种情况下无需支付加班工资。
不能补休的情形：
- 工作日延长工作时间加班一般不能用补休替代，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 法定休假日加班也不能用补休替代，需支付不低于工资的300%的工资报酬。这是因为法定节假日具有特殊意义和价值，是劳动者依法享有的休息权利。
违法补休的后果：
- 如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者加班且不安排调休，或者调休安排不合理（如调休时间远远少于加班时间等），就可能违反劳动法，需要承担相应的法律责任。
- 劳动者在面对违法的加班或补休安排时，有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，加班后补休是否违反劳动法，关键在于用人单位是否依法安排补休、是否取得劳动者同意以及补休时间和报酬是否符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。