单位辞退工伤员工一般不合法。具体分析如下：

1. 工伤保护期间：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在这个期间，用人单位不得随意辞退员工，因为员工此时需要时间进行治疗和恢复，并依法享有工伤待遇。

2. 特定法定情形：

   • 只有在特定法定情形下，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退工伤员工才可能合法。
   • 但需用人单位承担举证责任，证明员工符合这些法定解除条件。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位在工伤期间违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 若员工不要求继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算通常按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

4. 员工权益保障：

   • 员工遭遇工伤期间被辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

综上所述，单位在工伤期间辞退员工一般不合法，除非存在特定法定情形。若员工认为被违法辞退，可依法维权。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。