哮喘在某些特定情况下可以被认定为工伤。具体是否算工伤，需根据以下条件和情形来判断：

1. 患职业病导致的哮喘：

   • 如果哮喘是由于劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素（如化工、纺织、木材加工等行业的特定物质）引起的，并且该哮喘病被诊断为职业病目录中所包含的疾病，那么可以认定为工伤。这需要提供职业病诊断机构出具的诊断证明，并证明哮喘与工作有直接关联。

2. 在工作过程中突发哮喘并符合特定情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高粉尘车间）等工作原因诱发哮喘发作，且对身体造成了一定伤害，这种情况下也有可能被认定为工伤。
   • 职工在工作时间和工作岗位上突发哮喘，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

在申请工伤认定时，职工或其近亲属需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构或职业病诊断机构出具的诊断证明书等。社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

如果哮喘被认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗待遇、停工留薪期待遇以及其他待遇（如因工致残的一次性伤残补助金等）。如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么相关待遇将由单位承担。

综上所述，哮喘是否算工伤需要根据具体情况来判断，并需要遵循法定的认定流程和条件。如果您或您身边的人有此类问题，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和帮助。