国家并未计划禁止劳务派遣制度。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在满足企业灵活用工需求、促进就业、推动人力资源市场发展等方面具有积极作用，并且在法律框架内得到了有效的规范和监管。

1. 满足企业灵活用工需求：劳务派遣使企业能够灵活调整员工数量，满足短期内的用人需求，降低用工成本和管理压力。特别是在应对业务波动、季节性需求以及产业结构调整时，劳务派遣提供了便捷的解决方案。

2. 促进就业：劳务派遣机构掌握着大量的用工信息和岗位资源，能够为求职者提供更多的就业机会。对于就业困难群体、缺乏工作经验的人员以及下岗再就业者，劳务派遣可以作为过渡性的就业方式，帮助他们积累工作经验和提升技能。

3. 推动人力资源市场发展：劳务派遣机构专注于人力资源的招募、筛选、培训和派遣等工作，形成了专业化的运营模式。它们能够更高效地配置人力资源，提高人力资源市场的运作效率。同时，劳务派遣行业的发展也带动了相关服务领域的创新，如人力资源咨询、职业培训等。

4. 法律规范和监管：国家已通过《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规对劳务派遣进行了规范和监管。这些法律法规明确了劳务派遣的适用范围、派遣单位与用工单位的责任义务以及劳动者的权益保障，确保了劳务派遣的合法性和有序性。

综上所述，劳务派遣制度在当前社会经济背景下仍具有其存在的合理性和必要性。国家并未计划禁止劳务派遣，而是将继续通过法律法规的完善和监管力度的加强，来保障劳务派遣市场的健康发展。如果您对劳务派遣有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。