国家并未全面禁止劳务外包。劳务外包作为一种合法的经营模式，在我国被广泛应用，但前提是必须严格遵守相关法律法规，确保劳务外包的合法性和合规性，同时充分保障劳动者的合法权益。
一、劳务外包的合法性
劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构或个人，由其自行安排人员完成任务。在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止劳务外包行为，因此劳务外包在我国是合法的。然而，其合法性取决于外包过程中是否遵守了所有相关法律法规，特别是关于劳动者权益保护的规定。
二、劳务外包需遵守的规范
签订明确合同：企业与外包服务商之间应签订详细、明确的劳务外包合同，对服务内容、质量标准、费用结算、权利义务、违约责任等进行清晰约定。
保障劳动者权益：尽管发包方与劳动者不建立直接劳动关系，但发包方需确保外包服务商遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假等。
遵守特定行业法规：根据具体业务领域，劳务外包还可能涉及特定行业的规范和要求，需遵循各自行业的特殊规定和标准。
三、劳务外包的注意事项
选择资质合格的服务商：企业应确保选择的外包服务提供商具备相应的资质和条件，能够依法提供劳务服务。
避免直接管理外包员工：企业应避免对外包员工进行直接管理，而是由外包服务商负责员工的管理和工作安排，以区分劳务外包与劳务派遣。
加强风险评估：在选择劳务外包时，企业应进行全面的风险评估，包括外包方的资质、信誉、履约能力等方面，以降低潜在的法律风险和经营风险。
综上所述，国家并未禁止劳务外包，但企业在进行劳务外包时，必须严格遵守相关法律法规和行业规范，确保外包过程的合法性和合规性，并加强对劳动者的保护力度。只有这样，才能充分发挥劳务外包的优势，实现企业与外包服务商的双赢局面。如果您在劳务外包方面有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。