劳务派遣制度确实是由国家法律规定的，具体分析如下：

1. 法律依据：劳务派遣制度在我国主要由《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例进行规范。这些法律法规明确了劳务派遣的定义、适用范围、派遣单位与用工单位的责任划分、被派遣劳动者的权益保护等内容。

2. 制度目的：劳务派遣制度的设立旨在满足用工单位灵活用工的需求，同时保障被派遣劳动者的合法权益。它允许派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位从事临时性、辅助性或替代性的工作。

3. 监管要求：为了规范劳务派遣市场，国家还出台了一系列监管措施，如要求派遣单位具备相应的资质条件、限制劳务派遣的用工比例、加强对派遣单位和用工单位的监督检查等。

4. 劳动者权益保护：在劳务派遣制度下，被派遣劳动者享有与用工单位直接雇佣劳动者同等的劳动报酬、社会保险和福利待遇等权益。同时，法律法规还规定了派遣单位和用工单位在劳动者权益保护方面的连带责任。

建议：如果您或您所在的企业涉及劳务派遣业务，建议详细了解并遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和帮助。